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| NUESTRO EQUIPO |
| NUESTRO EQUIPO |
La estructura de IT está inspirada en el Spotify Model. Se conforma por 4 tribus de desarrollo y 6 áreas cross-funcionales.
| NUESTROS VALORES |
| NUESTROS VALORES |
| ¿CÓMO TRABAJAMOS? |
| ¿CÓMO TRABAJAMOS? |
Trabajamos con metodologías ágiles, particularmente SCRUM con sprints de 2 semanas, ceremonias de daily standup, sprint planning + reviews, y reuniones cross-team de líderes.
Las prioridades de nuestros equipos se basan en los Objectives and Key Results (OKRs) de la compañía, que nuestros equipos de PUX y liderazgo técnico bajan a tierra en iniciativas de impacto medible vía Key Performance Indicators (KPIs).
Tenemos un modelo meritocrático donde valoramos las ideas e iniciativa por encima de jerarquía. Cualquier miembro del equipo puede sugerir mejoras a nuestros procesos y todas las ideas se miden por el valor que agregan, no por quién fue que la sugirió. Nuestro producto y nuestro equipo se construye entre todos!
Nuestros equipos son 100% remotos y distribuídos en más de 9 paises, aunque hacemos coworks, after-offices y reuniones cuando se da la oportunidad , siguiendo el modelo “Work From Anywhere” donde cada miembro tiene la libertad de trabajar donde quiera.
Trabajamos por objetivos y tenemos horario flexible – aunque tratamos de alinearnos a trabajar entre 9am y 6pm [UTC-3] para simplificar la comunicación y coordinación de reuniones. Confiamos en nuestros integrantes que van a dar lo mejor de si todos los días, pero sabemos que a veces la vida se pone en el camino y que si alguien tiene que interrumpir su jornada por un trámite/etc lo que valoramos es que se cumplan los objetivos, no que marquen tarjeta de horario cumplido al minuto.
| GROWTH & TRAINING |
| GROWTH & TRAINING |
El crecimiento y aprendizaje constante son valores core de nuestra cultura y equipo y los impulsamos de forma activa tanto desde capacitaciones internas, workshops y how-to’s liderados por arquitectos y líderes técnicos, guided tours de funcionalidades complejas para compartir conocimientos y dando un presupuesto para capacitaciones, cursos o certificaciones externas para todos los miembros de IT.
Además, contamos con un Plan de Carrera y evaluaciones de desempeño semestrales, que nos permiten seguir desarrollándonos tanto como expertos o como líderes del área.
BENEFICIOS
BENEFICIOS
Reintegro del 50% en la compra de una computadora.
Budget anual para comprar recursos tecnológicos.
Budget anual para capacitaciones.
4 semanas de vacaciones pagas.
Día de cumpleaños libre.
Pago de gastos de internet.
Wellness.
Programa de referidos y de reconocimientos.
Descuentos en compras en www.tiendamia.com
¡DIVERTIRNOS TAMBIÉN ES PARTE DE NUESTRO TRABAJO!
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